一、隊名口號齊獻言、溝通之中定決策教練把全員分為三隊讓大家在二十分鐘時間內制定出各自的隊名、口號、隊歌、造型進行第一輪PK。二十分鐘時間里大家踴躍發言，針對不同的想法，大家積極溝通，凝練想法，中和意見。二十分鐘時間很短，但大家的思想碰撞激烈，迸發出智慧與溝通的火花。二十分鐘時候不長，但它是我們未來生活工作中溝通合作的縮影。我們支持群言堂，但如果沒有良好的溝通與合作意識，不同聲音只是針鋒相對的雜音！溝通是一門藝術，當出現不同聲音時，我們若學會傾聽，用心溝通，生活定會絢麗多姿，工作亦會錦上添花！二、...

2018年7月底，云南建投第二水利水電建設有限公司一股“清流”來襲，新入職大學生紛紛前來報到，有來自湖南、甘肅、河南等全國各地的新員工。來自五湖四海、歷經長途艱辛只為了共筑建投夢，他們將在二水開啟新的人生篇章。在公司五樓會議室學唱《建投之歌》、人力資源管理制度、學習心態(成長篇)、三級安全教育、分享新員工應該具備的基本素質-心態、行為(成長篇)、理論與實踐(成長篇)、安全防護案例、新員工座談會等培訓內容。通過兩天學習，機關辦公樓就能聽到整齊、嘹亮的《建投之歌》歌聲，每個新員工都認識到“高原鐵軍”...

——新起點新征程腳踏實地促跨越為期一周的新員工入職培訓圓滿結束了，期間發生的點點滴滴都值得我們好好回味，認真記錄這短短幾天的所思所想、收獲和感悟。入職報到的第一天，結實了許多和自己一樣剛畢業，稚氣未脫，初入職場的新同事?；厥桩敵跽夜ぷ鲿r候的自己，迷茫而糾結，一邊鼓勵自己堅持初衷，一邊又對自己產生懷疑。但令人欣慰的是，在公司這一周的時間里，我感受到了云南建投第二水利水電公司這個大家庭的溫暖，更堅信自己當初的選擇沒有錯。一周的培訓時間雖短，但形式多樣，內容豐富實用，充分體現了公司對新員工的重視、關愛...

7月5日下午第二直屬部迎來了5名新成員，直屬部經理吳文和直屬部主任經濟師朱濤在第二直屬部辦公室主持召開了新員工見面會。會上，直屬部經理吳文對第二直屬部的領導班子建設、項目情況和今后的項目發展規劃做了簡單介紹，并鼓勵新員工要積極主動加強學習，努力考取證書，不斷充實提升自我，更要虛心向各位前輩學習。吳文經理并對新員工的提問做了詳細的解答。第二直屬部主任經濟師朱濤對新員工的到來表示歡迎，他在發言中指出：大家年齡相差不大，同為年輕人，以后在工作、生活中都不要拘束，不懂就問，有困難就相互幫忙，有不足就相互...