根據公司工作需要，現對公司生產管理部2個管理崗進行公司范圍內公開競聘，崗位競聘相關事宜通告如下：
一、競聘崗位信息
部 門：生產管理部
崗位名稱1：生產管理部副部長
編 制 數：1人
年 齡：40歲以下
學 歷：大專以上
所學專業：工程類相關專業
基層工作經驗：5年以上，其中擔任過項目經理、副經理和項目總工的優先考慮。
崗位職責描述：
（一）協助部門負責人全面履行部門工作職責,促進部門工作的正常有序開展;
（二）協助部門負責人建立完善公司生產管理制度，具體負責生產管理制度的修編、起草、撰寫工作;
(三)協助部門負責人具體完成部門工作計劃的制訂、實施及總結評比、考核工作；
（四）負責項目前期策劃編制的具體組織實施工作，高效、高質的開展項目策劃，不斷提高項目策劃書編制的質量；
（五）依據工作計劃，組織對施工現場進行檢查、指導、糾偏，按月(季)對項目進行評比考核,編制發布公司季度生產簡報,確保項目形象進度目標的實現；
（六）按時完成各項目營業收入的統計、比對、分析，適時掌握公司營收情況，出現偏差及時采取措施進行糾偏，確保公司年度營收目標的完成；
（七）落實專業、勞務分包商準入制度，杜絕不合格隊伍或未簽訂合同的隊伍進場施工。每季度對分包商進行過程考核，建立公司合格（不合格）分包商名錄庫；
（八）落實大型機械設備管理工作制度，監督大型機械設備的備案、運行、維護保養情況,建立公司項目施工現場大型機械設備管理臺帳;
(九)指導項目部開展智慧工地示范項目的創建工作;
（十）完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱2：項目策劃管理員
編 制 數：1人
年 齡：40歲以下
學 歷：大專以上
所學專業：工程類相關專業
基層工作經驗：3年以上
崗位職責描述：
(一)依據集團相關規定,制訂、修編、完善公司項目前期策劃管理制度，規范項目管理策劃編審要求及流程。
（二）指導、督促項目部按時完成《項目管理策劃書》的編制，并對《項目管理策劃書》編制的形式符合性、合規性、編寫質量進行初審；
（三）組織召開評審會,對經過初審的《項目管理策劃書》進行評審，記錄整理評審意見資料，督促項目部根據評審意見進一步修改完善,經OA流程審批后發布執行;
(四)負責對《項目管理策劃書》的實施過程進行動態跟蹤檢查和完工后的評價總結，完成策劃實施資料的匯總收集、歸檔工作;
(五)負責部門內控管理工作;
(六)負責完成部門員工季度、年度工作績效考核；按時完成直屬部季度、年度生產管理工作考核，匯總收集、整理、歸檔各類考核資料，建立考核臺帳；
（七）負責公司大型施工機械設備管理臺帳、合格（不合格）分包商名錄庫、農民工工資發放情況臺帳等資料的匯總歸檔；
（八）負責公司、部門季度例會、生產專題會議的籌備、會議資料、記錄記要的編寫、發放、整理歸檔；
（九）負責按時編制公司領導、集團相關部門需要上報的涉及本崗位職責的各類報表及信息；
（十）負責部門三公經費、辦公用品計劃管理，部門差旅費報銷工作。
（十一）負責項目印章的收、發放管理，督促項目部、直屬部簽訂印章使用承若書并存檔管理；
（十二）完成領導交辦的其他工作。
二、競聘程序
報名—資格審查—競聘演講—面試測評—入職
三、競聘有關事宜
1.報名
公司內部正式員工，凡符合競聘崗位任職條件的，均可自愿報名，報名者如實填寫《云南建投二水崗位競聘申請表》（附件），發送到指定郵箱：1050100646.com。
注：文件命名為“姓名-申請競聘部門-申請競聘崗位”
2.資格審查
公司人力資源部對報名人員相關資格條件進行審查，符合條件的確定為面試候選人。
3.競聘演講
每位參加競聘的人員以PPT的形式演講，限時10分鐘，演講內容包括自我介紹及對工作經驗簡要介紹，為什么參加此次競聘，對競聘崗位的認識，工作能力、履行崗位職責的計劃，競聘該崗位的優勢。
4.面試
由公司競聘測評小組對面試候選人進行面試測評。面試相關事宜以短信方式通知，請注意查收，屆時未到場參加面試的，視為自動放棄。
5.入職
面試后5個工作日內，公司人力資源部以短信方式反饋競聘結果。入選人員辦理正式入職或借調，辦理借調的，借調期不超過6個月，借調期滿考核合格后辦理正式入職。
四、報名截止日期：2019年7月10日，逾期不受理。
附件：《云南建投二水崗位競聘申請表》
云南建投第二水利水電建設有限公司
人力資源部
2019年7月4日
